內容大綱：

你所理解的新媒體運營(yíng)？
　　確求職目標正視差距？
　　新媒體運營(yíng)的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)4步法？
　　3大模塊示范新媒體運營(yíng)面試？
　　點(diǎn)開(kāi)照做，你就是拿高薪的新媒體運營(yíng)兒～

領(lǐng)英中國數據顯示，在過(guò)去5年，新媒體運營(yíng)是中國增長(cháng)最快的新興職業(yè)。

因為信息量大、傳播及時(shí)、成本低等特點(diǎn)，從興起到逐漸成熟，至今幾乎滲透了各行各業(yè)，并且還在不斷演化出更新的載體。從早期的公眾號、微博到現在的短視頻、直播，新媒體運營(yíng)崗位所承載的工作內容也越來(lái)越細分和豐富。

與此同時(shí)很多同學(xué)看準了新媒體運營(yíng)入行門(mén)檻不高這一點(diǎn)，大量涌入了新媒體運營(yíng)的轉行大軍中。然而隨著(zhù)行業(yè)和崗位準入門(mén)檻的逐漸提升，許多想入行的同學(xué)逐漸發(fā)現轉行之路困難重重，望而卻步。

如何沖破困難，成功轉型新媒體運營(yíng)？

欲速則不達，轉行當然是困難的，但如果能站在企業(yè)的角度去對標準備自己，也是有跡可循的，掌握方法就是快。

今天我將圍繞新媒體運營(yíng)崗，從認知、簡(jiǎn)歷、面試以及成功轉行各個(gè)環(huán)節，分享給大家一套系統的方法，助力你縮短求職路徑，提高成功概率。

一、你所理解的新媒體運營(yíng)？
這是一道問(wèn)答題。既然想轉型做新媒體運營(yíng)，那么請問(wèn)，在你看來(lái)，新媒體運營(yíng)是做什么的？你是怎么理解的？

我發(fā)現大部分轉行新媒體運營(yíng)的人對此是非常模糊、答不上來(lái)的。

假如你能說(shuō)清楚，說(shuō)明你對自己是負責的，是認真思考轉行這個(gè)事情和了解這個(gè)崗位的。

有一個(gè)大前提是：新媒體運營(yíng)發(fā)展到現在，已經(jīng)不再是一個(gè)細分的崗位了，而是一個(gè)綜合類(lèi)崗位。想要轉行新媒體運營(yíng)，一定要對此有正確的理解和判斷。

以下5個(gè)問(wèn)題，需要你深入思考和回答：

不同公司的新媒體運營(yíng)的側重點(diǎn)是什么？
不同產(chǎn)品的新媒體運營(yíng)的側重點(diǎn)是什么？
新媒體運營(yíng)要具備的核心能力是什么？
你打算以哪些能力切入新媒體運營(yíng)？
你為什么要轉行新媒體運營(yíng)？
從這5個(gè)問(wèn)題的回答，基本就能看出你有沒(méi)有搞清楚轉行新媒體運營(yíng)這個(gè)事？

有一份《2020中國新媒體報告》，可以幫助你全面準確了解中國新媒體行業(yè)發(fā)展情況。

轉行是痛苦的，沒(méi)有人能隨隨便便成功。

不打沒(méi)有準備的仗，除非你沒(méi)有下定決心。

二、明確求職目標，正視差距
如果你搞清楚什么是新媒體運營(yíng)，那就要來(lái)到第二步，繼續問(wèn)自己：“我是不是一定要成功求職新媒體運營(yíng)崗？”

如果是肯定的回答，很好，說(shuō)明你目標很堅定，前面再多的困難都可以克服。逆商，是一個(gè)人能成功轉型的基本素質(zhì)。

否則請保持原狀不要動(dòng)，不是所有人都適合轉型。

如果你的回答是含糊的，那一定要先搞清楚你的求職目標。

明確了新媒體運營(yíng)是你的求職目標之后，是不是可以開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了呢？

不著(zhù)急，我們還需要坐下來(lái)分析差距。

首先請先找一個(gè)你理想中的新媒體運營(yíng)崗的jd，然后把你的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)，去分析這之間的差距有哪些？

這個(gè)崗位所要求的經(jīng)驗、能力、素養分別有哪些？
　　我過(guò)往的經(jīng)歷中，是否有與之相匹配的經(jīng)歷？
　　我現在與這個(gè)崗位的差距是什么？
　　為了求職成功，我現在要做的最重要的一件事是？
　　假如你能清晰回答，很好，說(shuō)明你對自己是有比較清晰認知的，那么停下來(lái)，按步驟補齊差距，即可。

如果你現在就想嘗試，也可以同步投遞簡(jiǎn)歷去真實(shí)地看，到底有沒(méi)有公司邀請你面試？

市場(chǎng)的反饋是真實(shí)的，也是殘酷的，但這些反饋對我們而言也是有價(jià)值的。

與此同時(shí)，我也發(fā)現，對于零經(jīng)驗的同學(xué)，有一部分是可以從過(guò)去經(jīng)歷去挖掘、體現在簡(jiǎn)歷中、從而去完成轉型的；但通常是工作一兩年的階段，因為企業(yè)也要考慮你的潛力和成本。

如果說(shuō)你已經(jīng)工作四五年了要去做個(gè)很大的轉型，那么準備一定是做得更足才可以。具體來(lái)說(shuō)，每個(gè)人的情況不同，需要具體分析。

但是即便是一些明明有料可以挖的同學(xué)來(lái)說(shuō)，我發(fā)現，他們中的很多人都沒(méi)有意識到自己是可以通過(guò)簡(jiǎn)歷和面試來(lái)縮短自己的求職時(shí)間的。

如果讓我發(fā)現有這樣的人，我一定會(huì )推他一把，不然既浪費時(shí)間、又錯過(guò)機會(huì )，就太可惜了。

三、新媒體運營(yíng)的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？
經(jīng)常有人問(wèn)我，“能幫我看一下簡(jiǎn)歷嗎？”

其實(shí)幾句話(huà)真的很難說(shuō)清楚，如果你把簡(jiǎn)歷看作求職營(yíng)銷(xiāo)利器，就知道它沒(méi)那么簡(jiǎn)單。

如果你真的重視簡(jiǎn)歷，求職卡在簡(jiǎn)歷上了，也不會(huì )寫(xiě)，那么可以好好找懂的人給你指導或者學(xué)習。

我這里給大家分享影響簡(jiǎn)歷轉化率1個(gè)原則和3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，分別是：匹配度以及簡(jiǎn)歷標題、簡(jiǎn)歷布局、說(shuō)服證據。

1. 核心原則：匹配度
這是最最核心的一點(diǎn)。

要做到匹配，請一定要學(xué)會(huì )換位思考，請站在企業(yè)的角度思考他們要什么樣的人，那么你就往這上面去靠。

比方說(shuō)，你要應聘新媒體運營(yíng)的工作，你原來(lái)雖然沒(méi)有直接工作經(jīng)驗，但是你運營(yíng)過(guò)長(cháng)達6個(gè)月的項目，粉絲達到2萬(wàn)，這就是很好的成績(jì)，那么你做了哪些運營(yíng)動(dòng)作？包括怎么做定位、怎么做內容、怎么做推廣等等。那么我們就可以去放大你在這方面的價(jià)值，然后根據jd要求再次側重地展示自己。

一定不要把自己所有的經(jīng)歷都往簡(jiǎn)歷上塞，那不叫求職簡(jiǎn)歷，那只是你的簡(jiǎn)介。

2. 抓住眼球：簡(jiǎn)歷標題
簡(jiǎn)歷標題，是很多人忽略的部分，最大原因還是沒(méi)有站在企業(yè)的角度去思考簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)。

我們要去思考當HR或者用人部門(mén)拿到簡(jiǎn)歷的時(shí)候，通常第一眼看到的不是簡(jiǎn)歷內容，而是簡(jiǎn)歷標題。

假如每天要處理上千份、甚至更多簡(jiǎn)歷，那么簡(jiǎn)歷標題是不是也成為篩選的一環(huán)？如果不考慮簡(jiǎn)歷標題，很有可能HR根本就不點(diǎn)進(jìn)去看。

比方說(shuō)你原本是有新媒體運營(yíng)項目經(jīng)驗的，但是你的崗位是銷(xiāo)售，你把你的銷(xiāo)售崗寫(xiě)在標題上，很可能就不會(huì )被打開(kāi)了。

所以簡(jiǎn)歷標題至少要包含這幾個(gè)關(guān)鍵詞：應聘崗位-姓名-城市，比如應聘內容運營(yíng)-李想-深圳，根據情況可以考慮把工作年限加上。

3. 提高留存：簡(jiǎn)歷布局
當hr點(diǎn)擊進(jìn)去之后呢，又會(huì )開(kāi)始新一輪篩選，這時(shí)候我們要懂得把重要的信息放在最容易被捕捉信息的位置，提高留存率。

那我們就要知道HR瀏覽簡(jiǎn)歷的習慣。HR瀏覽簡(jiǎn)歷的習慣，和我們讀書(shū)習慣是一樣的，遵循F型的特點(diǎn)，如下圖，比較亮的地方就是停留比較久或者更大概率看到的地方。

如何快速求職新媒體運營(yíng)？點(diǎn)開(kāi)照做，5分鐘上手(附教程)

F-Shaped Pattern For Reading Web Content

所以重要信息應該放在簡(jiǎn)歷的頂部，HR打開(kāi)簡(jiǎn)歷后要迅速抓取他的注意力，增加簡(jiǎn)歷閱讀留存率。比如跟應聘崗位匹配的學(xué)歷、經(jīng)歷、成就、成果不一定按時(shí)間順序，哪些更匹配就放到最上面去。

4. 刺激轉化：說(shuō)服證據
在抓住HR注意力之后，我們只是提供了一些關(guān)鍵詞。讓HR想繼續了解你，也就是怎么讓他留存下來(lái)、提高面試轉化率，還需要拿出證據來(lái)，增強說(shuō)服力。

我們在表述時(shí)常常會(huì )自嗨，常見(jiàn)于自我評價(jià)以及工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷中，寫(xiě)好的真的是鳳毛麟角。

比如我們要應聘的某個(gè)新媒體運營(yíng)崗，jd所指工作內容主要是以公眾號為主的內容創(chuàng )作和運營(yíng)工作，并對數據指標負責，有個(gè)人自媒體賬號加分，核心要求是內容規劃、內容創(chuàng )作、競品分析、用戶(hù)調研、活動(dòng)策劃、項目管理。

常見(jiàn)的自嗨有：我在公眾號運營(yíng)方面能力很強（but怎么證明呢）、我的項目管理能力很強（誰(shuí)知道呢）、內容創(chuàng )作能力突出（簡(jiǎn)歷都寫(xiě)的這么爛，內容能好）。

這樣寫(xiě)往往不會(huì )給你加分，反而是扣分項。那要怎么寫(xiě)呢？舉個(gè)例子：

內容運營(yíng)——曾在3個(gè)月內運營(yíng)公眾號，獨立運營(yíng)和內容創(chuàng )作，粉絲突破5萬(wàn)。
　　內容創(chuàng )作——獨立策劃選題文章100篇，其中10篇閱讀量破10w+，點(diǎn)贊率達到8%
　　活動(dòng)策劃——曾在1個(gè)月時(shí)間內主持**策劃活動(dòng)，漲粉1萬(wàn)，并轉化營(yíng)收10萬(wàn)。
　　競品分析——定期搜集分析競品，10次運營(yíng)策略調整被采納，累計漲粉1萬(wàn)。
　　用戶(hù)調研——結合業(yè)務(wù)目的，通過(guò)定性、定量調研方法，完成8次用戶(hù)調研。
　　這樣改了之后，是不是就有理有據了呢？

另外，我們還可以另附作品、鏈接、獎項、報道等作為證據，有項目或實(shí)習經(jīng)驗，也可以寫(xiě)一小段案例故事。面試官也喜歡看故事，但注意表達和簡(jiǎn)練，簡(jiǎn)歷是書(shū)面語(yǔ)，不要用口語(yǔ)表達。

不少人都是工作之后才開(kāi)始重視簡(jiǎn)歷，找工作碰壁了才來(lái)想辦法，應屆畢業(yè)生做的最多的就是套用模板，但卻忽略了內容才是最重要的，所以很多人覺(jué)得找工作難，其實(shí)是沒(méi)有把找工作當成技術(shù)活去打磨。

通常，面試官在面試沒(méi)有太多實(shí)戰經(jīng)驗的應屆生時(shí)，主要是通過(guò)院校、專(zhuān)業(yè)、證書(shū)、實(shí)習經(jīng)歷、校園經(jīng)歷等判斷應聘者有沒(méi)有匹配的能力。如果能在大學(xué)期間能積累一些學(xué)校和社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，會(huì )加分不少。

現在的情況，尤其疫情之后，我建議大家最好能在大學(xué)期間有目的地積累相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗和成績(jì)成果，畢業(yè)時(shí)抓住理想的工作機會(huì )的概率才會(huì )大很多。

四、如何應對新媒體運營(yíng)面試？
當我們收到心儀公司的面試邀請時(shí)，一定非常想抓住這個(gè)機會(huì )。這個(gè)勁頭是對的，但是必須要充分準備。

到了面試這個(gè)環(huán)節，我們主要有兩塊任務(wù)，一是面試問(wèn)題準備，二是面試作品準備，對轉行的同學(xué)來(lái)說(shuō)，面試作品尤為重要。

1. 面試問(wèn)題準備
除了自我介紹這類(lèi)基礎問(wèn)題之外，新媒體運營(yíng)面試問(wèn)題，主要分為兩類(lèi)：動(dòng)機類(lèi)和勝任力。

1）動(dòng)機類(lèi)問(wèn)題

這類(lèi)是必答題，不問(wèn)也得提前準備。尤其是疫情之后，不管是作為業(yè)務(wù)方還是HR都更加看重員工的忠誠度和穩定性。

動(dòng)機類(lèi)問(wèn)題又包含兩個(gè)層面，一層是對自己的認知，包括職業(yè)規劃和對自己的了解，另一層是對崗位，以及對公司、對行業(yè)的認知。

我們在回答的時(shí)候要下意識地把兩個(gè)層面都串起來(lái)，招聘方在聽(tīng)到你的回答的時(shí)候，才會(huì )立馬覺(jué)得你就是那個(gè)合適的人。

① 你為什么會(huì )轉行做新媒體運營(yíng)？

對于轉行的同學(xué)來(lái)說(shuō)，這幾乎是道必答題。

錯誤示范：

“在國企做了兩年，現在覺(jué)得每天都在做重復工作，成長(cháng)很慢，想換到節奏快一些的互聯(lián)網(wǎng)，覺(jué)得新媒體挺有前途的，所以想做新媒體這塊?！?

圖新鮮，圖前途，所以轉新媒體運營(yíng)？

我們在回答問(wèn)題時(shí)要仔細想想，不要只是從自己的角度去闡述，多想想面試官或者說(shuō)企業(yè)關(guān)心的是什么？面試官當然欣賞一個(gè)努力上進(jìn)的青年，但是他更關(guān)注他是否能夠勝任和匹配。

既然是轉行，面試官一定想通過(guò)你的表達和思維，去考察你轉行的動(dòng)機是否靠譜？以及你是如何來(lái)彌補轉行后經(jīng)驗和能力的差距的？

正確示范：

做出這個(gè)決定，是我半年來(lái)思考和實(shí)踐的結果。

相比按部就班的工作，我現在更確定，互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)放的工作氛圍和具有挑戰的工作內容，是更適合我的，我一直比較喜歡和擅長(cháng)文字，在公司曾被評為******，我想新媒體運營(yíng)是我可以切入的崗位。

為了快速適應新媒體崗位工作，我提前學(xué)習了*****課，投稿的文章獲得****的轉載，閱讀量******，我相信我可以把工作做好，也希望在新媒體運營(yíng)崗位上深耕細作，為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值。

② 談?wù)勀銓π旅襟w運營(yíng)的理解？

這是我們經(jīng)常會(huì )問(wèn)求職者的一個(gè)問(wèn)題?？此齐S便一問(wèn)，實(shí)則非?？简炄说莫毩⑺伎寄芰?。

錯誤示范：

“新媒體運營(yíng)，就是通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)手段，通過(guò)利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的一系列運營(yíng)手段。通過(guò)策劃品牌相關(guān)的優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的內容和線(xiàn)上活動(dòng)，向客戶(hù)廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟，達到相應營(yíng)銷(xiāo)目的?！?

好官方，好像說(shuō)了很多，好像什么都沒(méi)說(shuō)……

不同行業(yè)、不同公司、不同產(chǎn)品的新媒體運營(yíng)崗位的業(yè)務(wù)訴求以及對能力的要求是不盡相同的，有的公司公眾號就是產(chǎn)品，主要靠粉絲變現，對營(yíng)銷(xiāo)能力要求非常高，同時(shí)也很鍛煉人；有的公司的新媒體平臺基本就充當品牌宣傳的作用，所以業(yè)務(wù)需求沒(méi)那么重；而有的專(zhuān)注通過(guò)短視頻直播帶貨變現，那銷(xiāo)售型的活動(dòng)可能是你最主要的工作等等。

所以我們在面試之前一定要提前調研和分析，在回答的時(shí)候，一定要結合求職公司對新媒體運營(yíng)崗的定位和業(yè)務(wù)需求，并且要有自己的理解。

最好再植入你自己的優(yōu)勢，這樣的回答不僅能讓人感受到你是專(zhuān)業(yè)的，真誠的，重視的，而且可以再次強化你的優(yōu)勢。

正確示范：

“新媒體運營(yíng)發(fā)展到今天，已經(jīng)是一個(gè)對綜合能力要求很高的崗位，絕不僅僅是簡(jiǎn)單發(fā)文章的工種，而是基于新媒體載體圍繞營(yíng)銷(xiāo)目的展開(kāi)的各種運營(yíng)手段，包括活動(dòng)策劃、文案撰寫(xiě)、社群運營(yíng)、用戶(hù)調研、內容運營(yíng)等工作，不同行業(yè)、公司、產(chǎn)品、發(fā)展階段的新媒體運營(yíng)崗位承擔著(zhù)不同的業(yè)務(wù)職責，采用的運營(yíng)手段和側重點(diǎn)也有差異?！?

“來(lái)面試之前呢，我了解到，貴公司是電商快消品行業(yè)，新媒體矩陣作為貴公司布局線(xiàn)上業(yè)務(wù)的重要陣地，目前主要有公眾號、社群、小程序，公眾號的內容主要圍繞產(chǎn)品種草和品牌宣傳展開(kāi)，同時(shí)承載產(chǎn)品服務(wù)的入口，社群再進(jìn)一步留存和轉化用戶(hù)，小程序則是直接讓用戶(hù)線(xiàn)上消費的平臺。

我投遞的新媒體運營(yíng)崗主要承擔公眾號的漲粉和內容輸出工作，并且和社群、小程序的同事共同協(xié)作，最終提高商品整體轉化和銷(xiāo)售額?！?

③ 為什么你會(huì )選擇我們公司？

有時(shí)候在幾個(gè)候選人之中要選出一個(gè)是要綜合考量的，尤其在候選人差距不大的時(shí)候，我們更愿意選擇意愿度更高的求職者。

錯誤示范：

“最近開(kāi)始找工作，看到貴公司在招聘新媒體運營(yíng)，看了一下工作內容，比較符合我的預期，所以就投遞了?！?

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，要考察的點(diǎn)可以拆成3點(diǎn)：第一是考察你是不是對這次求職上心，有沒(méi)有提前去了解公司的情況，第二是考察求職動(dòng)機是否合理，第三是考察匹配度。

所以實(shí)際上這是一個(gè)自我營(yíng)銷(xiāo)的機會(huì )，首先我們可以先夸夸對方和公司，注意言之有物。其次展示出你有什么優(yōu)勢、你的職業(yè)規劃、和公司的匹配度。

正確示范：

“首先非常榮幸收到貴公司的邀約，貴公司所在行業(yè)和崗位是我非常向往的類(lèi)型。

我有關(guān)注到，貴公司目前正在從傳統零售發(fā)力電商平臺，我自己也是**品牌的忠實(shí)粉絲，之前也經(jīng)常在線(xiàn)下光顧*品牌，現在也經(jīng)常在線(xiàn)上下單購買(mǎi)，尤其是疫情之后，轉型是非常成功，也很看好。

另外電商行業(yè)我自己也非常感興趣，此前和朋友合伙做過(guò)化妝品電商小有成績(jì)（吊胃口先不說(shuō)引導對方后面追問(wèn)），加之在新媒體領(lǐng)域對內容的把控獲得了**平臺的認可，所以電商行業(yè)的新媒體運營(yíng)是我的首選，因此投遞了貴公司的新媒體運營(yíng)崗?！?

基本上這3個(gè)問(wèn)題，就是圍繞你職業(yè)動(dòng)機的問(wèn)題，其他變體問(wèn)題也換湯不換藥，掌握精髓就ok。

2）勝任力問(wèn)題

尤其到業(yè)務(wù)面環(huán)節，關(guān)于你是否勝任新媒體運營(yíng)崗的問(wèn)題就會(huì )拋出來(lái)。

什么是勝任力？其實(shí)就是判斷你是否具備干得下新媒體運營(yíng)崗的能力。那么能力又分為3個(gè)層面，我這里分為知識類(lèi)、經(jīng)驗類(lèi)和思維類(lèi)。

這里給大家列了一些問(wèn)題和回答思路：

① 有2000元的推廣費用，你準備怎么漲粉？投入產(chǎn)出怎么算？

回答思路：

“目前市面上的付費推廣，粉絲成本大概在5—20元不等，我可以盡量用一些免費的方式來(lái)推廣，比如免費活動(dòng)、互推等（結合公司的情況來(lái)具體說(shuō)）。如果貴公司有一定經(jīng)費，我可以策劃活動(dòng)，用來(lái)購買(mǎi)活動(dòng)獎品，或者投放一些付費渠道，比如大號軟廣等?！?

② 你比較擅長(cháng)寫(xiě)哪類(lèi)文章？方便給我看看嗎？

回答思路：

首先必須要提前準備，不要等到被問(wèn)到說(shuō)沒(méi)有。其次哪類(lèi)文章很可能對方是想看你的文章風(fēng)格或者類(lèi)型，是不是符合對方的要求，所以盡可能地往上靠。

但是也不建議自己明明不喜歡非要去做，因為做不長(cháng)久，也可能會(huì )很痛苦。

③ 你認為我們的用戶(hù)主要是哪類(lèi)人群？

回答思路：

這是考察你的洞察和分析能力。首先我們可以提前通過(guò)一些公開(kāi)數據平臺搜集到**品牌的用戶(hù)畫(huà)像，包括性別、年齡、城市、興趣、購買(mǎi)力等等，其次還可以通過(guò)對其競品搜集來(lái)佐證你的分析，最后你還可以查閱該行業(yè)的報告，進(jìn)一步論證。

④ 新媒體付費和免費推廣，主要有哪些？

新媒體免費推廣方式有很多，比如朋友圈、公眾號互推，付費推廣渠道主要有微信的廣告主、大號直推、活動(dòng)策劃，以及微博的粉絲通等等。

⑤ 如果基于新媒體載體做一場(chǎng)活動(dòng)，你會(huì )怎么做？

回答思路：

畢竟是模擬的，所以重在展示策劃和創(chuàng )意。

首先我會(huì )明確這次活動(dòng)的主要目標是什么，我會(huì )把以往數據和復盤(pán)情況拿來(lái)作為參考；其次我要明確活動(dòng)的受眾對象以及活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)；然后我會(huì )構思活動(dòng)主題，制定活動(dòng)規則、明確活動(dòng)預算、包括推廣渠道等等，形成一份完整的策劃方案。

提交審核通過(guò)之后，就開(kāi)始進(jìn)行活動(dòng)的SOP，包括具體步驟、人員安排、應急預案，以及活動(dòng)開(kāi)始后的過(guò)程監控和數據采集，最后還要評估活動(dòng)的效果，并做復盤(pán)。

2. 面試作品準備
掌握這些面試技巧，是不是就穩穩拿到offer了呢？NO, NO, NO！

千萬(wàn)不要把希望都寄托在面試技巧上，技巧只是把你原有實(shí)力放大，實(shí)力是1，技巧是后面的0 ，兩者缺一不可。踏踏實(shí)實(shí)準備才能獲得最后的成功。

想穩穩拿到offer的殺手锏，尤其是轉行的情況，殺手锏就是準備一份運營(yíng)方案（有的公司會(huì )主動(dòng)讓你準備）。

具體怎么做呢？主要有2種方式。

1）運營(yíng)一個(gè)自己的自媒體賬號

如果你完全沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗，你可以選擇一個(gè)你感興趣的領(lǐng)域，選擇一種載體，公眾號、小紅書(shū)、抖音等等都可以，來(lái)運營(yíng)一個(gè)自己的賬號。最好能做出一定成績(jì)，有一定的粉絲數，閱讀量等，你的面試作品就有了。

2）給出一份針對性的新媒體運營(yíng)方案

那如果沒(méi)有自己的自媒體賬號，但是又想盡快找到一份工作，有沒(méi)有辦法呢？答案是有的。

有一個(gè)快捷的方法，就是針對你要面試的目標崗位，對其新媒體運營(yíng)狀況進(jìn)行針對性的運營(yíng)分析，并且最重要的是給出你的運營(yíng)建議，最好是能整理成運營(yíng)方案。

會(huì )略費神和花時(shí)間，但是如果你的作品質(zhì)量過(guò)關(guān)，殺傷力是很大的。

說(shuō)到新媒體運營(yíng)方案，很多同學(xué)都是一臉懵逼，一份新媒體運營(yíng)方案到底長(cháng)啥樣？一份運營(yíng)面試作品長(cháng)啥樣？新媒體運營(yíng)面試模板，大致長(cháng)這樣：

如何快速求職新媒體運營(yíng)？點(diǎn)開(kāi)照做，5分鐘上手(附教程)

五、新媒體運營(yíng)的成功轉行？
經(jīng)過(guò)前面的千辛萬(wàn)苦，終于收到自己滿(mǎn)意的offer了，是不是意味著(zhù)轉型成功呢？

千萬(wàn)要hold住了，因為找到新工作≠成功轉型。

轉型成功至少包含兩個(gè)維度，一個(gè)是拿到offer，一個(gè)是通過(guò)試用期。如果讓這個(gè)閉環(huán)更完整，應該還有一條：明確求職目標。

所以，拿到offer是第一步，真正的考驗還在后面，試用期才是對我們的終極考察。

想要轉行新媒體運營(yíng)，我們在提升求職技能和技巧的同時(shí)，也要同步補足互聯(lián)網(wǎng)運營(yíng)和新媒體運營(yíng)的知識和技能，為自己設定能力提升計劃，并且即刻開(kāi)始行動(dòng)，這樣才能讓你的轉型做鋪墊，助力最后真正的轉型成功。

入門(mén)運營(yíng)和新媒體運營(yíng)需要學(xué)習的，可以有內容運營(yíng)、社群運營(yíng)、公眾號運營(yíng)、抖音運營(yíng)等內容。

如何快速求職新媒體運營(yíng)？點(diǎn)開(kāi)照做，5分鐘上手(附教程)

隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的逐漸成熟，新媒體運營(yíng)滲透到了各行各業(yè)中。新媒體運營(yíng)這個(gè)職能不再是小編的代名詞，真正的全棧新媒體運營(yíng)是企業(yè)渴求的稀缺人才，與此同時(shí)企業(yè)對新媒體運營(yíng)從業(yè)者的要求也越來(lái)越高。

捷徑不存在的，不做準備就是準備失敗，沒(méi)有人能隨隨便便成功。

要想成功求職或者轉型新媒體運營(yíng)，首先要擺正心態(tài)，做好內外分析，正視差距，用實(shí)際行動(dòng)去做準備，掌握正確方法就是快，持續去做就能出結果。